La biblioteca nacional d’un país d’Europa ha
tingut fins ara una directora que, havent-ho fet prou be, se li ha acabat el mandat.
El govern d’aquest país ha concedit a la
directora un títol honorífic en reconeixement dels seus serveis: “sota el seu
lideratge ... la biblioteca s’ha desenvolupat com una institució important en
la cultura i la investigació del país... ha fet la biblioteca molt més
accessible als investigadors, usuaris empresarials i públic en general. Ella ha
dut a terme programes de desenvolupament estratègic i modernització per assegurar
que la biblioteca continuï essent rellevant, innovadora i accessible a l’era
digital.”
Se li busca relleu. No se veure entre les condicions que es demani cap titulació acadèmica en particular. Un bon amic, resident de fa temps en aquest país, em diu que això és normal i que els alts càrrecs per al sector públic se'ls demana 'un currículum que demostri haver participat en casos d'èxit en el sector'.
Efectivament, se li demana ”tenir experiència rellevant en el sector
(públic o privat), capacitat de captació de finançament i ser un líder inspirador
i excepcionals capacitats de parlar a favor de la biblioteca. Se li demanen
coneixements dels reptes complexos als que s’enfronten les biblioteques en un entorn multimèdia i financerament i políticament
complex.”
La nova persona triada te un currículum que mostra que te “un lideratge creatiu i innovació
estratègica a més d’experiència àmplia amb l’entorn de la informació digital.”
Com deien Astèrix i Obèlix: “que estranys que són aquests britànics”.